Orkla
Virksomhet
Orkla er et børsnotert konsern med virksomheter innen kjerneområdene merkevarer, aluminiumsløsninger, fornybar energi, materialer og finansielle investeringer. Fra å være et norskt selskap som primært drev med gruvevirksomhet har Orkla utviklet seg til et internasjonalt industrikonsern. Konsernets omsetning er på 66 milliarder kr (08 )med forretningsområder og salgskontorer i over 40 land
Fra Gruve til Grandiosa. Ikke mange bedrifter kan følge sine røtter 350 år tilbake.Som selskap kan Orkla se tilbake på 100 års historie. Men det Orkla Grube-Aktiebolag som ble stiftet i desember 1904, bygget på en flere hundre år lang svovelkis virksomhet på Løkken Verk. I dag er Orkla et av Norges største børsnoterte konsern med en spennvidde fra Grandiosa til ekstruderte aluminiumsløsninger
Visjon
Orklas hovedmål er: Utvikle mennesker - skape verdier. Vi skal være bedre og skape mer verdier enn våre konkurrenter og andre vi sammenligner oss med. Det skal vi oppnå gjennom et skarpere forretningsmessig fokus og sterkere kunde- og forbrukerorientering.
Vårt slogan: Developing people - creating value
Verdier
Orkla skal i alle ledd drive en ansvarlig, etisk og sunn forretningsdrift der vi stiller strenge krav til oss selv og vår innvirkning på miljøet og samfunnet for øvrig.
Orkla har et formalisert system for at medarbeidere skal kunne varsle om uheldige eller ulovlige forhold på en ryddig måte.
Orkla hensyntar ulike familiesituasjoner gjennom karrierens løp. Det er gode ordninger for foreldrepermisjon og stor fokus på ”work- life balance”
Søker etter personer med følgende egenskaper / verdier / bakgrunn Orkla arbeider aktivt for å knytte til seg gode medarbeidere, primært i det enkelte selskap.
Felles for all rekrutteringspraksis er ønsket om å sikre virksomhetene de beste medarbeiderne, uavhengig av kjønn, religion eller etnisitet.
I Norden har Orkla som mål å oppnå en jevnere kjønnsfordeling enn i dag. Konsernets viktigste mål på dette området er å bygge opp den potensielle ledelseskapasiteten. Konkrete tiltak for å øke mangfoldet blant ledere videreføres i 2009.
Orkla viderefører også samarbeidet med stiftelsen Alarga for å knytte kandidater fra etniske minoriteter til konsernet.
Opplæring
Den grunnleggende treningen og opplæringen av medarbeidere skjer gjennom "on-the-job-training".
Alle ansatte legger en utviklingsplan med nærmeste ledere hvor det fastlegges hvilke kurs og akademier den enkelte skal delta på.
Orklas sentrale opplæringsvirksomhet, Orkla Academy, er hovedsakelig lagt opp for å styrke vår kjernekompetanse. Det vil forbedre våre arbeidsmåter og fagkunnskap innen de deler av verdikjeden som spiller stor økonomisk rolle for konsernet. kompetanseutviklingen, som skal forbedre arbeidsmåter, metoder og fagkunnskap hos den enkelte medarbeider. I tilegg til faglig påfyll er disse kursene unike møteplasser for ansatte i alle Orkla selskapene..
Orkla har et vel utprøvd talentutviklingssystem som tilrettelegger for god intern mobilitet mellom Orkla selskapene.
Opptaksprosedyre
www.orklajobs.com
Antall ansatte i Norge
6400 ansatte i Norge
Antall ansatt globalt
32000 ansatte globalt
Kontorer i Norge
Oslo er hovedkontor
Kontorer globalt
Orkla har forretningsområder og salgskontorer i over 40 land, www.orkla.com
Ofte stilte spørsmål
www.orklajobs.com
Annet
Rekruttering skjer kontinuerlig, alle stillinger utlyses på www.orkla.no. Alle YP stillinger ligger også på www.orklajobs.com.
Om det ikke er noen av de utlyste stillingene som passer ens interesser kan man registrere sin CV i vår database. Her kan man legge inn en åpen søknad og angi de fagområdene man er interessert i å jobbe med. .
