Faktamannen - Har du blitt diskriminert?

ambisjoner.no har denne våren en faktaserie som skal belyse ulike sider med minoriteter i Norge. "Har du blitt diskriminert?" er femte artikkel i denne serien. Her får du et par tips og råd om dine rettigheter hvis du er blitt eller føler deg diskriminert. Gjennom denne faktaserien ønsker vi å bidra med faktakunnskap der det kan finnes usikkerhet og fordommer. Vi håper denne serien vil være til nytte for deg som leser.

Den som føler seg diskriminert eller trakassert bør ta dette opp med ledelsen, verneombudet eller fagforeningen på arbeidsplassen. I slike tilfeller har ledelsen, ifølge blant annet arbeidsmiljøloven § 2-5, ikke lov til å gjengjeldele. Det vil si at å melde fra om diskriminering eller trakassering ikke skal få negative konsekvenser.

LDOs rolle
Likestillings- og diskrimineringsombudet håndhever bestemmelsene i likestillingsloven, diskrimineringsloven, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven og arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel. Dette skjer blant annet gjennom veiledning, kontroll av  likestillingsredegjørelser og klagesaksbehandling.

Veiledning
Ombudets veiledningsplikt innebærer å gi veiledning om lover og bestemmelser som fremmer
likestilling og hindrer diskriminering. Veiledning gis både til de som føler seg diskriminert og til
virksomheter som ønsker råd i likestillingsarbeid. Ombudet har taushetsplikt.

Kontroll av likestillingsredegjørelser
Ombudet kan kontrollere om virksomhetenes likestillingsredegjørelser oppfyller kravene i lovverket. Ombudets uttalelser kan klages inn til Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Hvilke saker kan klagesaksbehandles?
I en klagesaksbehandling tar ombudet på objektivt grunnlag stilling til om et forhold er i strid
med likestillingsloven, diskrimineringsloven, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven eller arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel. I utgangspunktet kan alle klage en sak inn for
ombudet. Dersom klager selv ikke er utsatt for diskriminering, må det foreligge fullmakt fra den
som føler seg diskriminert. Dette er for eksempel aktuelt dersom en fagforening klager inn en sak
på vegne av et medlem. Ombudet kan også ta opp saker på eget initiativ.

Om du har blitt diskriminert og har en personlig historie du ønsker å dele, kan du sende inn din historie til oystein.roe(at)ambisjoner.no. Du kan selv velge om du ønsker å stå fram med navn eller være anonym.

Kilde: Håndbok om diskriminering og likestilling i arbeidslivet - LDO